Menjadi HR Profesional ..

Disarikan dari berbagai sumber  oleh Teguh Yoga raksa ( 2012)

 

Ajip pradap dalam salah satu jurnal ilmiah bidang sosial menjelaskan mengenai kompetensi  yang dibutuhkan dari seorang HR Head/HR manager baik itu level manager madya  dan senior manager, Ajip mengutip jurnal lain yang dijelaskan Narang (2002) , menjelaskan kompetensi HR yang biasa digunakan untuk penilaian kinerja akhir tahun adalah sebagai berikut :

1.       Time Management

2.       Team Building

3.       Personal  Policies

4.       Transparency

5.       Assertvity

6.       Selection

7.       HR Service

8.       Training dan Development

9.       Recruitment

10.   Succession Planning

11.   Organization Development

12.   Competency mapping

13.   Reward Management

14.   Performance Management system

15.   Industrial Relation

Hal yang penting dalam kompentensi – kompetensi yang harus dimiliki seorang HR Head adalah mampu menjadi pemercepat dalam formulasi strategi organisasi maupun dalam proses perubahan

Pendapat lain diungkapkan oleh Ranjekar D ( 2003) , dimana dia melukiskan hubungan antara kompetensi  personal HR dengan kredibilitasnya , beberapa hal yang disarankan yang menjadi hal yang peting dalam menjadi HR yang kredible adalah

1.       Sound subject knowledge

2.       Personal Workhabits and productivity

3.       Fearlessness

4.       Care and sensitivity

5.       Playing it low key

6.       Comfort with dilemmas and ambiguities

Personal HR harus menciptakan hal – hal yang positif setiap waktu untuk menjadi kredibilitasnya ,Hal lain dijelaskan oleh Richard ( 2003) bahwa kompetensi yang berhubungan dengan suksesnya tidaknya peranan HR meliputi

1.       Networking and internal consultancy

2.       Interpersonal sensitivity

3.       Theoritical Basis Perspective

4.       System and process orientation

5.       Qualitative analysis

6.       Project management

Dengan memahami kompetensi dan bagaimana menjadi HR yang kredibel dalam menjalankan perannya menjadi partner bisnis bagi manajer lini dan top manajemen, mudah – mudahan menginspirasi kita menjadi HR prosefional yang lebih baik dan lebih baik lagi .., tiada hal yang paling efektif ketika belajar adalah dengan mencoba untuk beraksi dan memperbaikinya untuk menjadi lebih baik dan lebih baik...Salam LAS , learn Action and success ( TY)

Nilai ”Keindonesian” diantara Mudik Lebaran ..

Teguh Yoga Raksa ( Aug 2012)

Kejadian yang banyak meminta korban jiwa yang terjadi di masa mudik lebaran tahun ini menjadi pernyataan besar, apakah ini sebuah rekayasa ”sang pemilik kota” untuk menghilangkan pendatang?. Apakah kebakaran, perampokan , pembunuhan dan kerusuhan adalah juga merupakan kejadian musiman ketika para penghuni kota besar yang mayoritas pendatang ditinggal pendatangnya?. Apakah ini juga tanda – tanda kemarahan kota besar yang ditinggalkan pendatangnya?, mari kita lihat keterkaitan kedua kejadian ini dari sudut pandang ”keindonesiaan”, dimana negeri ini penuh dengan senyum,keramahan, toleransi, kekeluargaan dan gotong royong, serta keterkaitan dengan masa depan bangsa ini.

Ketika masa “Mudik “ telah tiba

Mari kita ambil contoh kejadian yang marak terjadi  saat ini dimana kebakaran terjadi hampir di setiap sudut kota. Kebakaran hampir menghiasi setiap pemberitaan media elektronik akhir – akhir ini, setiap breaking news ada saja berita tentang kabakaran disiarkan , kejadiannya tidak hanya di lingkungan perumahan, bahkan kebakaran hutanpun banyak terjadi di setiap titik di beberapa bagian negeri ini. Pemberitaan mudik tak kalah seru dengan berita kebakaran dari H-7 sebelum hari lebaran  sampai H+7 info mudik terus disiarkan oleh hampir semua stasiun televisi swasta di Indonesia, hal ini terkait  kemacetan, antrian di pintu tol sampai dengan desak - desakan di gerbong kereta api disiarkan secara langsung sebagai bagian dari suguhan informasi kejadian mudik tahun ini.

Pemudik yang bersenggolan atau bergesekan antar pengendara,selanjutnya saling senyum dan saling memaafkan satu sama lain tanpa ada tuntutan, tanpa makian, tanpa ada yang minta ganti rugi dan lain sebagainya. Mereka memahami keadaan, saling toleransi dan empati, merasa bagian dari keluarga besar pemudik, tidak ada keributan atau kerusuhan yang terjadi, padahal tentunya suasana lebih sesak daripada menonton bola atau menonton pertunjukan musik, yang merupakan langganan kerusuhan.

 Para pemudik sepeda motor bahkan berani untuk berkendara selama berjam – jam hanya untuk bertemu keluarga dengan segala resiko yang ada. Bagi kebanyakan orang bahkan memberikan gambaran secara tersirat  bahwa bagi sebagian para pemudik yang pulang kampung dengan sepeda motor, memang pilihan yang harus dipilih karena keterpaksaan akibat biaya dan keterbatasan angkutan umum yang tidak terjangkau. Toleransi dari para polisipun menyertai mereka sampai di kota tujuan, dengan membiarkan disiplin berkendara dicendrai hanya karena empati pada pemudik, saya bahkan bisa dengan yakin menyimpulkan bahwa mereka melakukan itu karena satu nilai yang amat penting yaitu kekeluargaan.

 Dari pemaparan di atas kita bisa lihat,tumbuhnya sikap lebih toleran , lebih bersahabat, lebih menjadi pemaaf adalah nilai – nilai bangsa indonesia yang sudah tertanam sejak puluhan tahun yang lalu, bahkan sejak dulu telah ”diimani” menjadi bagian dari kesuksesan tercapainya kemerdekaan bangsa ini, sebut saja beberapa jargon – jargon  yang dulu selalu kita dengungkan dalam setiap kesempatan seperti  kekeluargaan, gotong royong dan toleransi.

 
Mungkin jargon – jargon itu adalah benang merah dari tradisi mudik yang merupakan bagian dari pembelajaran buat kita untuk selalu meningkatkan nilai kekeluargaan, toleransi dan gotong toyong. Coba anda bayangkan dimana semua orang saling bahu membahu untuk menyelamatkan rumah dari amukan api, berempati untuk menyelematkan nyawa dan harta para tetangga, membantu tanpa saling curiga dan pamrih, toleransi satu sama lain dan semuanya merasa bagian dari keluarga besar.

 

Nilai ”Keindonesian” sudah mulai pudar

Masa SD, SMP dan SMU adalah masa yang tepat untuk penanaman nilai – nilai luhur budaya bangsa. Saya yang melewati masa itu pada tahun 80 – 90–an selalu teringat bahwa nilai yang sangat tertanam dalam jiwa saya atau mungkin alam bawah sadar saya, bahwa apapun permasalahannya selalu diselesaikan secara ”musyawarah” dan ”mufakat” yang dilandasi semangat kekeluargaan. Kini nilai – nilai itu sudah tidak ada lagi, bahkan mungkin beberapa anak SMP/SMU tidak hafal lagi dasar negara atau bahkan lagu kebangsaan, saya sangat menyayangkan, nilai – nilai ”keindonesian” yang universal ini mulai pudar.

Dunia pendidikan sebagain besar sudah mulai melupakan pentingnya  nilai – nilai ”keindonesiaan”, lebih bangga mengikuti sistem pendidikan kapitalis yang lebih mengutamakan keunggulan materi dan teknologi.  Nilai – nilai kejujuran , toleransi dan kekeluargaan mungkin suatu saat tidak akan terlihat lagi di wajah – wajah generasi mendatang. Tidak ada lagi gambaran wajah Bung Hatta, Buya Hamka atau Bung Karno sekalipun di wajah mereka, mereka lebih bangga  dan lebih kenal pada wajah Bill Gates, Michael Jordan atau Bahkan Warren Buffet.

Penutup

Merefleksikan dari apa yang terjadi dari tradisi mudik.., semoga menjadikan  pengingat pada kita semua sebagai bangsa indonesia untuk selalu mencintai dan mengingat ” Keindonesian” nya melalui nilai – nilai luhur bangsa ini. Pemerintah tentunya memegang peranan penting dalam menentukan kebijakan terkait hal ini terutama kebijakan pendidikan nasional yang berbasis nilai luhur bangsa, menuju bangsa yang kompetitif , mandiri dan berbudi luhur,..semoga.