Menjadi HR Profesional ..

Disarikan dari berbagai sumber  oleh Teguh Yoga raksa ( 2012)

 

Ajip pradap dalam salah satu jurnal ilmiah bidang sosial menjelaskan mengenai kompetensi  yang dibutuhkan dari seorang HR Head/HR manager baik itu level manager madya  dan senior manager, Ajip mengutip jurnal lain yang dijelaskan Narang (2002) , menjelaskan kompetensi HR yang biasa digunakan untuk penilaian kinerja akhir tahun adalah sebagai berikut :

1.       Time Management

2.       Team Building

3.       Personal  Policies

4.       Transparency

5.       Assertvity

6.       Selection

7.       HR Service

8.       Training dan Development

9.       Recruitment

10.   Succession Planning

11.   Organization Development

12.   Competency mapping

13.   Reward Management

14.   Performance Management system

15.   Industrial Relation

Hal yang penting dalam kompentensi – kompetensi yang harus dimiliki seorang HR Head adalah mampu menjadi pemercepat dalam formulasi strategi organisasi maupun dalam proses perubahan

Pendapat lain diungkapkan oleh Ranjekar D ( 2003) , dimana dia melukiskan hubungan antara kompetensi  personal HR dengan kredibilitasnya , beberapa hal yang disarankan yang menjadi hal yang peting dalam menjadi HR yang kredible adalah

1.       Sound subject knowledge

2.       Personal Workhabits and productivity

3.       Fearlessness

4.       Care and sensitivity

5.       Playing it low key

6.       Comfort with dilemmas and ambiguities

Personal HR harus menciptakan hal – hal yang positif setiap waktu untuk menjadi kredibilitasnya ,Hal lain dijelaskan oleh Richard ( 2003) bahwa kompetensi yang berhubungan dengan suksesnya tidaknya peranan HR meliputi

1.       Networking and internal consultancy

2.       Interpersonal sensitivity

3.       Theoritical Basis Perspective

4.       System and process orientation

5.       Qualitative analysis

6.       Project management

Dengan memahami kompetensi dan bagaimana menjadi HR yang kredibel dalam menjalankan perannya menjadi partner bisnis bagi manajer lini dan top manajemen, mudah – mudahan menginspirasi kita menjadi HR prosefional yang lebih baik dan lebih baik lagi .., tiada hal yang paling efektif ketika belajar adalah dengan mencoba untuk beraksi dan memperbaikinya untuk menjadi lebih baik dan lebih baik...Salam LAS , learn Action and success ( TY)